[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]La ricerca, che ha coinvolto oltre 23.000 Gen Z e Millennials in 44 paesi, evidenzia come queste generazioni non si accontentino più di un “semplice lavoro”: cercano un equilibrio tra benessere mentale, sicurezza finanziaria e significato nel lavoro.
Meno interessati a scalare la gerarchia aziendale tradizionale, attribuiscono più valore alla formazione continua, alla flessibilità e a un’organizzazione che rifletta i loro valori personali. Lavoro significativo, benessere e denaro formano la “trifecta” della felicità sul lavoro.
Tuttavia, il report segnala gravi preoccupazioni: il costo della vita, l’insicurezza finanziaria e la salute mentale sono tra le principali fonti di stress.
Oltre il 40% dichiara di sentirsi stressato frequentemente, spesso a causa del lavoro.
Infine, le questioni ambientali sono centrali nelle loro scelte di consumo e carriera: molti valutano l’impatto ambientale di un’azienda prima di accettare un’offerta di lavoro o acquistare un prodotto.
I manager devono adattarsi rapidamente per colmare il divario tra aspettative e realtà, promuovendo ambienti di lavoro inclusivi, flessibili e sostenibili.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]
Fonte: Deloitte
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